失業、降薪：美國大學之困
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發布 : 03-27
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原文作者：Dalmeet Singh Chawla調研揭示，經濟壓力下美國大學慘淡前行。美國大學教授協會（AAUP）的一項調研發現，去除通貨膨脹因素，美國高等院校教職人員的平均收入在2020-21學年下降了約0.5%，是該人群近10年來實際收入的首次下降。研究還顯示，去年研究生和本科院校都出現了崗位流失、合同終止或停止續約的情況。美國大學院校的教職人員遇到了近10年來的首次降薪。來源：Getty研究收集了929所院校的數據，結果發現，若未根據通脹進行調整，教職人員平均工資比前一個學年上漲了1%，但這依然是AAUP從1972年開始統計收入以來的最低漲幅。從數字可以看出，高等教育機構在新冠疫情帶來的經濟危機中艱難前行，未來有進一步減薪和裁員的可能。AAUP的高級研究員Glenn Colby說，學校“千方百計發工資，想方設法渡難關，我想秋天和來年還會更難”。美國高校人力資源協會（CUPA-HR）的另一項調研涉及793所院校，該調查發現，教職員工的薪資中位數在2020-21學年上漲了0.7%。這是該協會自2010年開始統計收入以來的最低同比漲幅。CUPA-HR的研究主管Jacqueline Bichsel解釋道，她們協會之所以采用薪資中位數是因為少數極端值可能會讓平均薪資不具代表性。減員節支Bichsel認為，漲薪停滯的狀況可能還會持續或更糟?！捌鋵?，教員收入從[2008-2009年的]上一次經濟衰退和預算削減之后就從未回升過，”她說，“教職人員已經有十多年沒怎么漲過薪水了。我不指望未來幾年的收入能快速回升?！边@些研究還暴露出了少數裁員情況，也許預示著更大范圍的裁員即將到來。在AAUP的調研中，教職崗位減少了0.3%，多數崗位是因為學校裁員或是員工退休后不再續招而流失的。在開設大量博士專業的大學，教員數量總體在增長，但一些規模較小的學院（包括四年制的本科院校）卻因為大范圍的開源節流，減少了約2%的崗位。所有院校中，超過20%的院校報告與非終身教職工的合同終止或不再續約，超過5%的院校報告對終身教職人員的合同終止或不再續約。CUPA-HR的調查發現，終身教職崗位數量減少了逾2%，非終身教職崗位數量減少了1%以上。崗位減少最厲害的領域有生物學和生物醫學，超過五百多個的崗位就這么消失了。Bichsel說：“現在還不知道這些崗位到底是永久消失了，還是等到經濟回暖時會恢復?！必攧瘴CCUPA-HR的調查還收集了2020-21學年兼職“臨時”（adjunct）教師的數據。和去年相比，這些極不穩定的崗位減少了近5%，尤其是文理學院和其他以本科教學為主的院校（減少8%）。Bichsel說：“臨時教師分分鐘能讓你走人，也能分分鐘把你招進來。”Colby指出，高等教育院校的減薪和裁員分布極不均衡。他說：“一流院校沒有招生問題，得以保住自己的全職師資，其他學校境況很差，裁掉了一大批人?！北热缑绹⒖藗惔髮W就在2020年7月終止了近100個工會的全職教員崗位。Colby說他收到內部人士的消息稱，大量學校正在悄無聲息地計劃下一學年的裁員。他解釋道，許多學校董事會都在5月舉行會議，制定下一學年的政策，他預計會議結束后便會聽到人員縮減的消息。許多教職崗位和薪資水平相對穩定的學校也出現了財務困難的跡象。例如，AAUP調研中近60%的院校去年宣布薪資凍結或減薪，30%的院校減少或取消了部分福利待遇，如對退休儲蓄賬戶的供款。Colby說：“我感覺這些學校在靠吃老本來度過這一年?！盇AUP在5月底發布了其高等教育經濟狀況的完整年度報告。除去其他事項，該報告還將調查多所院校的巨額負債?！斑^去10-15年里，院校舉債運轉的情況越來越嚴重，”Colby說，“其程度令人吃驚。如果我是青年教師或者剛博士畢業在找工作，我肯定會看看學校的財務狀況——特別是負債情況。”這兩項調查還揭露了工資和地位上根深蒂固的性別差距，這種差別待遇恐因院校面臨的各種變數而進一步拉大。AAUP的調研顯示，博士院校的男性正教授平均年薪略高于165200美元，約比女性正教授高17800美元（12%）。講師平均年薪的男女差距是7200美元：男性稍低于73300美元，女性約為66100美元，相差10%左右。CUPA-HR的調研發現，終身教職中女性占比約為43%，比前一年略低。同時，少數族裔約占25%，比上一年增加了2%。白人男性在學術象牙塔尖的占比仍然過重——雖然在助理教授中僅占32%，但在正教授職位中占到了52%。平等事業遇阻獲得終身教職的少數族裔人士在某種程度上達到了收入平等。黑人助理教授或副教授的收入中位數略高于白人，但黑人正教授的收入略低于白人。在終身軌（tenure-track）教職中，女性和少數族裔的比例在上一年較為穩定，表明學術界代表不足的群體在前幾輪裁員中未受影響。但Bichsel還是擔心，如果機構繼續減薪裁員，近年來在平等方面取得的進步可能很快會被抹消。“女性和少數族裔從衰退中緩過來的速度更慢些，”Bichsel說，“許多學校都制定了多樣性、平等和包容的目標。我們不希望學校削減那些對女性和少數族裔影響更大的職位。這些目標需要被置于首位。”Bichsel預計各所學校應對疫情的方式將千差萬別?！耙话氲膶W校計劃盡快恢復常態，”她說，“另一些學校在借此機會調整建立新常態。這些學?？赡軙匦滤伎加萌朔绞?。有些員工也許能遠程辦公。對于恢復常態的定義，大家各有不同的看法?！痹囊訨ob losses and falling salaries batter US academia標題發表在2021年4月30日的《自然》的職業新聞版塊上naturedoi: 10.1038/d41586-021-01183-9點擊文字或圖片閱讀相關文章《自然》博士后調查第二篇：他們對博士后的工作很失望是博士也是打工人！11份兼職助我成為更好的博士生大學排名真的完全可靠嗎？版權聲明：本文由施普林格·自然上海辦公室負責翻譯。中文內容僅供參考，一切內容以英文原版為準。歡迎轉發至朋友圈，如需轉載，請郵件China@nature.com。未經授權的翻譯是侵權行為，版權方將保留追究法律責任的權利。2021 Springer Nature Limited. All Rights Reserved星標我們，記得點贊、在看+轉發哦!
